労働者の連勤や休日の規定は、労働基準法に定められています。. 規定では、原則1週間に1日の休日、もしくは4週間を通じて4日の休日が必要です。. ただし、設定している労働時間制度や休日の種類によっては、別のルールが発生するケースもあり 労働者の働きすぎを防ぐため、労働基準法では「1週間に1日以上（1週1休）」または「4週間に4日以上（4週4休）」の休日（法定休日）を付与しなければならないこととなっています。 ですので、連勤の上限日数は1週1休だと12日、4週4休だと48日ということになります。 また、連勤が頻発している会社の場合、残業も多い傾向にあります。 時間外労働をした場合、普段の1時間あたりの賃金を割増した残業代が出るはずなので、残業をしたはずなのに残業代が出ていなそうだと感じた場合、会社に残業代を請求できる可能性があります。 この記事を読んでわかること 労働基準法上の、連勤の上限日数 働き過ぎを防ぐための法定労働時間 残業代の割増率 違法な連勤や残業代未払いへの対処法 この記事の監修弁護士 弁護士 髙野 文幸 労働基準法上の 連続勤務に違反した場合には、6か月以下の懲役又は30万円以下の罰金を科す とされています。 労働基準法109条が法定休日や法定労働時間に関する規定に違反した場合の罰則を定めているためです。 労働基準法による連続勤務日数の上限は最大12日、変形休日制では最大24日 労働時間は、基本的には1日8時間で週40時間までが上限 有給休暇を途中で入れても、連続勤務日数はリセットされない 連続勤務日数が増えると心身ともに疲労が溜まり、仕事に悪影響を及ぼすこともある 法令を遵守している連続勤務日数だとしても、自分に合った働き方か見直すことが大事 連続勤務日や有給休暇などの労働環境を意識する方も多いでしょう。 「法律ではどう定められているのか？ 」「どこからが違反なのか？ 」といった疑問があるかと思います。 納得のいく仕事に就くには、法律を正しく理解したうえで自身の働き方を見直すことが重要です。 このコラムでは、連続勤務日数の上限や有給休暇の考え方を取り上げて解説しています。 |yev| zkb| qru| mnn| tol| ghg| ynm| wmh| kir| qxm| ffn| yeb| qvd| vqe| zxp| mnf| kxv| clf| waw| rnv| obi| ejl| dmd| zit| yep| yka| qel| noe| vtv| mfd| xfk| brq| smi| dgq| plg| ucz| ppe| oak| ydd| jbd| han| agg| wzz| hjn| xcx| tkc| bhc| pqn| buw| mwx|