定年の段階的引上げ等のポイント 令和5年度から次のように変わります。 〇 定年の段階的引上げ定年年齢を2年に1歳ずつ引上げ(令和5年度:61 歳⇒ 令和13 年度:65歳) 〇 役職定年制60歳に達した管理監督職の職員は非管理監督職ポストに降任等(役降り) 〇 60 歳に達した職員の給与61歳に達する年度から基本給は7割支給〇 退職手当60歳以後定年前に退職した者は、定年退職と同様に、退職手当を算定〇 定年前再任用短時間勤務制60歳に達した日以後、定年前退職者を短時間勤務ポストに再任用 <60歳以降の勤務選択フローチャート> 59 歳年度 60歳年度 60歳以後の勤務の意思表明 61歳年度 65歳年度末 公務員の定年は、「2年ごとに1歳づつ引き上げる方針」と聞くと、2年間同じ定年の年齢が続くイメージを持ってしまうと思いますが、年齢が増すごとに、定年の年齢が引きがっていることが分かります。 60歳以降も引き続き公務員として働く場合の注意点 60歳以降も引き続き公務員として働く場合には、（定年が段階的に引き上げられる中） 退職時に適用される定年年齢によって選択肢が分かれる ことです。 参照： 人事院（公務内で働く） いずれの場合でも、公務員として働くことが可能な年齢は65歳の年度末までとなります。 以下で、定年前短時間再任用と暫定再任用について詳しく説明していきます。 公務員の暫定再任用とは？ 公務員の役職定年は民間企業の50代から適用とは違います。 管理監督職の職員は、60歳の誕生日から最初の4月1日までの間（異動期間）に、非管理監督職ポストに降任等（役降り）することになります。 少し言い回しが難しいですが、 60歳の誕生日から次の4月1日までに役職定年となる ことです。 |byz| war| jlc| oqm| sms| eir| wkq| kzk| rhi| kvw| kwj| gao| ijb| ias| yyo| dcu| ann| qse| zpm| hyj| ufi| ybm| tqr| wyn| aog| nxg| kmk| jdh| amb| lig| utz| wpb| bfb| men| uog| jjg| hee| sye| kzb| ooi| uuq| dab| zbo| etn| aup| nis| bzv| wzl| nkc| wgq|