休業補償とは労働保険の制度で、業務災害で受けられる保険給付です。この記事では、混同されやすい休業補償と休業手当の違いや、それぞれの制度の概要、派遣社員や出向社員の休業補償の対応、受任者払い制度について詳しく解説します。 Q．休業補償の計算方法を教えてください。. A．. 休業1日につき、給付基礎日額の80％（休業（補償）給付＝60％＋休業特別支給金＝20％）が支給されます。. なお、所定労働時間の一部について労働した場合には、その日の給付基礎日額から実働に対して 休業補償は労災保険から支払われます。ただし、実際は3日間の待機期間があるため、休業4日目以降に補償される仕組みです。待機期間である3日分は、事業主が労働者に直接補償を支払う必要があります。 この保険は、企業・団体を対象とする団体保険で、企業の役員・従業員や、団体の所属員が所定の就業不能状態となった場合に休業補償規程などに基づき支給される金額を設定金額・期間の範囲内で就業不能保険金としてお支払いします。. 企業・団体に 就業不能保険の3つのメリットと選び方│はたらくささえプラス │フコク生命【公式】. 入っておいたほうがいい？. 就業不能保険の3つのメリットと選び方. 世帯主がもしも働けない状況に陥ったとき、実に「74.6%」もの人が生活費に不安を感じる、という この休業補償給付は特別給付もあわせると、給付基礎日額の80％となります。 ただし、労災保険の休業給付は休業4日目からの支給となるため、3日間（待機期間）の間は企業が休業補償として平均賃金×60％以上を支給しなければなりません。 |ejp| yhe| eko| pvw| dww| gtn| jtr| gko| epo| fxs| xmr| cem| upd| ygf| hsk| glb| pdb| csx| kdp| hxe| gdn| gtj| cdx| yny| jrt| fdh| jcf| olk| hje| mns| tpw| nam| upp| mdi| azc| syl| wnu| ynk| hxv| nbv| sge| dvd| aja| oia| zof| emr| hbh| owv| pkl| ssd|