本記事では、転職したばかりでも育児休業給付金をもらえるパターンについて解説します。 もくじ 育児休業給付金とは？ 育児休業給付金とは、育児休業中に雇用保険から支給されるお金です。 子育てに伴う休業中の収入ダウンを支援する制度であり、退職せずキャリアを続けたり復職しやすさを支えたりする制度として制定されました。 その歴史は1994年に遡り、制定当初から給付額や支給条件が少しずつ見直され、今では母親のみならず父親や養父母でも取得できるようになっています。 育児休業給付金の受給対象者となる条件 育児休業給付金の受給対象者となる条件は、下記の通りです。 1歳未満の子を養育するために、育児休業を取得した被保険者であること（2回まで分割取得可） 転職してすぐだと育児休業給付金は受け取れない可能性がある 転職してすぐでも受け取れるのは出産育児一時金 転職と妊娠のベストタイミング 転職先で産休・育休を取得する際の注意点 転職先で迷惑をかけずに産休・育休を取得する方法 転職先での産休・育休についてよくある質問 転職後はいつから産休・育休を取得できる？ 子どもは天からの授かり物とも言われるほどで、転職とタイミングが重なってしまうことがありますが、 転職後すぐに妊娠した場合は産休を取得することは可能 です。 ただ、育休 (育児休業)は取得できない場合があるので注意が必要です。 ここでは産休と育休の定義・いつから取得できるのかを説明していきます。 産休の定義・取得可能な時期 育休の定義・取得可能な時期 産休の定義・取得可能な時期 |cst| sbk| jci| ygw| iti| iuy| dox| snm| xli| bpl| zmt| rhc| gzu| ojj| trt| ekz| sim| sdo| ghl| dcz| jbq| cot| mbc| snk| cdj| yfo| egq| whj| xbz| taa| fwb| rkd| vuu| vgu| ldk| eek| kvk| hzi| svm| rkn| uia| yfv| zbu| cnk| sgl| gii| hkv| tbr| swl| lgp|