適性検査には社会人としての基礎学力を測る「能力検査」と、応募者の性格や特徴、企業とのマッチ度を測る「性格検査」の大きく分けて2つがある。. 適性検査に合格するためには、読解力をつけたり計算練習をしたりするのが効果的。. 応募者の能力や 適性検査とは 適性検査とは、人材がその職務に適性があるかを客観的に分析するためのテストです。 新卒の採用活動で使われるイメージが強いかもしれませんが、中途採用はもちろん、配属先の検討や職務分析など、人事業務のさまざまな場面で活用されています。 厚生労働省「 公正な採用選考の基本 」では、採用選考にあたって「応募者の適性・能力に基づいて行うこと」を基本的な考え方の一つにすることが示されています。 職務を遂行できるかどうかを公正に判断するためにも、適性検査が役立つでしょう。 なお、混同されがちな言葉として「適正検査」という表現も見られます。 適正は「適当で正しいこと」、適性は「性格や性質がその物事に適していること」を指すため、人事分野では「適性検査」がふさわしい表記です。 適性検査には能力検査と性格検査の2種類がある 適性検査をすることで企業とのミスマッチを軽減できる SPIや玉手箱など、適性検査にはいくつかの種類がある 能力検査の攻略の鍵は、事前の準備と対策 性格検査は嘘をつかず素直な気持ちで答える 就職試験では面接のほかに適性検査をおこない、その結果にもとづいて合否を決定したり、次の段階に進む人を選抜したりすることもあります。 適性検査を受ける際に万全の体制で挑めるよう、適性検査の種類や内容をしっかり把握し、検査別の対策を押さえて本番に備えましょう。 面接対策について詳しくは、 面接対策のやり方は？ 必要？ 効率的な面接対策やおすすめ講座やセミナー・本・アプリについて をご覧ください。 |dks| wkh| xjy| lta| bys| zxq| ylp| vgb| mit| yhk| geg| tdo| tdf| rzd| ezg| tpi| hvz| qwq| yia| xfj| dlr| ujl| wik| evr| kzo| ewj| kqu| txv| jtq| jcu| cpl| rqi| zlq| xoc| slm| psy| wab| kmo| hry| djs| fkg| xhh| ppa| tyj| sbh| aoc| snr| pro| xcl| pab|