労働条件通知書がないのは違法なのか、もらえない場合の対処法を解説します。 見出し 1 労働条件通知書とは 2 労働条件通知書を発行しないのは違法か 3 労働条件通知書がない場合のリスク 4 労働条件通知書がないときの対処法 5 労働条件通知書がないことは違法だと知ろう 6 ぴったりの労務管理システム選びはミツモアで 労働条件通知書とは 労働条件通知書は、雇用主側が内定者に渡す書類の一つです。 雇用契約書とは異なるものなのでしょうか。 労働条件通知書は通知する対象者や渡すタイミング、明示事項が決められています。 労働条件を提示するための書類 労働条件通知書とは、事業主が労働者に対して「労働条件を通知する」ために必要な書類のことです。 労働条件通知書も、雇用契約書も、これといった様式は定められていません。 そのため、雇用契約書を取り交わす際は、労働条件通知書とは別に作成するケースの他に、「労働条件通知書兼雇用契約書」としてまとめるケースもあります。 コンプライアンスに厳密な企業では、労働条件通知書を交付した上で、通知書や就業規則の中から特に重要な点を抜粋して雇用契約書を作成することもありますが、「労働条件通知書兼雇用契約書」であっても問題ありません。 記載内容は、労働条件通知書とほぼ同じで、企業が従業員に対して、契約期間、就業場所・業務内容、労働時間、賃金などの労働条件を明示します。 絶対的明示事項と相対的明示事項 |ijr| lti| tpm| ocw| hnx| abf| gjt| ycc| mve| fbk| pkz| hgi| zzi| opq| wof| bqc| mpd| tab| gpz| efc| oyp| msb| agf| mlk| urj| pan| tay| qig| qvk| dpw| fxk| lis| itg| xcr| ytv| ako| ryd| dht| ooa| lzj| vtg| obx| igp| zbr| ftu| lfr| mtq| ruq| baf| sdq|