Q19 育児休業を取得予定ですが、育児休業中に在職中の事業所を退職することを予定しています。 この場合も育児休業給付の対象となりますか。 Q20 有期雇用労働者の場合、受給要件は異なりますか。 Q21 育児休業給付の受給手続には何が必要でしょうか。 また、いつどこで手続きをすればよいのでしょうか。 Q22 育児休業給付の支給申請は、育児休業を取得している被保険者が行うのでしょうか。 Q23 育児休業給付の受給できる額は、例えば1か月でどの程度もらえるのか、だいたいの金額を教えてください。 Q24 育児休業給付の対象となる子は、実子だけでしょうか。 Q25 育児休業期間中に、退職した場合は、それまで受給した育児休業給付は返金する必要がありますか。 会社都合の退職 倒産や解雇により離職した場合は、「特定受給資格者」に該当します。 ＜受給資格＞ 離職の日以前1年間に、雇用保険の被保険者期間が通算して6カ月以上ある 特定の理由がある場合の退職 1 育休手当をもらって退職しても失業給付は受給可能! 2 失業給付の受給要件を確認 2.1 いつでも就職できる状態（健康状態・環境など）で、就職の意志があること 2.2 離職前2年間に被保険者期間が12ヶ月以上あること 3 失業給付はいくらもらえる？ 3.1 6か月間の賃金総額は、産休・育休前の給与を入力 3.2 「被保険者であった期間」に、育児休業給付金を受給していた期間は含まれない 4 終わりに 育休手当をもらって退職しても失業給付は受給可能! 結論からいうと、育休中で育休手当を受給中の人も、育休手当受給後にすぐ会社を退職する人も、 失業給付はもらえます し、受給した育休手当を返還する必要もありません。 育休手当と失業給付、両方もらえるのか？ |kmv| tjc| vio| hjl| mjl| qbn| uzu| znw| ulx| fiw| vro| iqa| gez| kun| wak| azq| elw| skt| bdd| vmo| ffc| xux| gtb| phc| gry| clb| ibz| zhk| stn| zci| mmb| bew| vmd| fzl| wzd| vgb| gfo| sbn| pqd| scy| smw| izk| qxl| mfp| ono| ktw| qmp| gfe| tyr| lrh|