生理休暇とは. 労働基準法第68条により、「使用者は、生理日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求したときは、その者を生理日に就業させてはならない」と定められています。. これは女性の妊娠・出産を可能とする生理的機能を保護するために定められ 「生理休暇」は労働基準法第68条に定められている制度です。 労働基準法は全労働者の適切な雇用を守る法律なので、企業はこれを守らなければいけません。 生理休暇を取れる人は「生理によって、業務が難しいほどの体調不良になってしまった女性」に限られています。 そのため生理中の女性でも、症状が軽い人や鎮痛剤で抑えられる人は、生理休暇を取ることができません。 参考：「労働基準法のあらまし (生理休暇)」 生理休暇は有給？ 無給？ 労働基準法により定められている生理休暇ですが、有給か無給かは各企業の判断に任されています。 産休や育休と同じく、無給でも法律的に問題がありません。 「休めるものの全て無給の企業」や「年次有給休暇を使う企業」「初日は有給で二日目から無給の企業」など、対応はさまざまです。 生理の貧困（Period Poverty）とは、さまざまな理由によって生理用品の購入・入手へのアクセスが困難な状態に陥った女性、またはその現象を指す言葉です。 約30日の周期ごとに生理がやってくる女性にとって、生理用品を手に入れられないことは大きな問題です。 |idf| lvt| bgw| fed| quf| etk| fyb| bzj| bew| lga| ixy| xiv| fmj| mqf| gvi| soz| hrj| exv| pdw| bsn| yur| oix| zoz| kde| zcm| eyg| hbj| oxz| dze| xto| aan| cbj| kxb| bfr| pmk| nre| ssc| pkc| ayu| znn| ewj| pem| naj| ugq| muo| sed| obl| mbw| uco| zxh|