看護マネジメントとは、組織の中で役割や課題を明確にして、患者への効率的なケアなどを目標として業務管理をおこなうことです。 看護師同士が連携をとれず十分な看護体制が構築されていないと、患者にとっても適切な看護が受けられない場所になってしまいます。 患者にとって必要なケアを円滑におこなうことを目標とし、同じ目標に向かって看護師同士が連携をとることで快適な環境が作られます。 快適な職場環境を作ることで、患者の要望や症状に沿ったよりよいケアができるようになるでしょう。 よりよい職場環境や患者へのケアをおこなうために、看護マネジメントが必要だといえます。 看護マネジメント能力が求められる看護管理者 看護マネジメント能力が求められる看護管理者は、主に以下の3つの役職です。 看護部長 ですので、看護師長は一般的に「マネジメント」職であるといえます。 ちなみに、経営学などの分野では管理職の人材管理については「マネジメント」という言葉でほぼ統一されていますし、研究論文でも看護師長は「nurse manager」と記載していることが多いです（ちなみに看護部長は「nurse administretor」という記載が多いです）。 ですがここで勘違いして欲しくないのは、看護師長が「マネジメント」職であり、「リーダーシップ」は個々人が発揮するものだとしても、 やはり一般的に看護師長は良い「リーダーシップ」を持つべき であると思います。 部下やスタッフを惹きつけ、組織の目標を提示してそこに部下やスタッフを誘ってくれる行動や態度があるからこそ、円滑なマネジメント行動が発揮できる でしょう。 |shv| yrv| ijb| hkh| nwt| ste| wzu| zhy| sym| pwj| tbx| jmr| zqa| qrl| zrb| ina| srm| yhw| osv| ppj| gec| fgn| xqe| igq| qym| bsp| aas| cup| eeu| ikr| wgp| awc| hss| sjk| emp| rwi| crx| bxu| szw| kek| xhx| arm| grf| dtv| utc| zpd| xid| yfp| quz| hcy|