ライフデザイン手当は年金制度の一部で、節税をしながら老後の資産形成をすることができます。 基本給の一部を企業型確定拠出年金に拠出するかどうかを選択できるのがライフプランデザイン手当です。 企業型確定拠出年金は、月額5.5万円を限度に拠出して従業員が自分で運用し、60歳以降（原則）に拠出額と運用益の合計額を受け取ることができる制度となっています。 基本給の一部を給料としてそのまま受け取るか、運用して将来受け取るかを選ぶことができます。 企業と社員から見るライフデザイン手当のメリットデメリット. ライフデザイン手当のメリットを企業目線と社員目線から説明します。 企業から見るライフデザイン手当のメリットデメリット. Contents. 手当とは. まず最初に、 手当の意味と大まかな分類 について解説します。 手当は基本給以外の給与. 手当とは、毎月の給与の中で 基本給以外に会社から支給される賃金 のことです。 手当は条件を満たす人にのみ支払われます。 同じ会社に勤めている人であっても、その 働き方や家族構成などによって受け取れる手当が異なる ことが一般的です。 手当を支給する主な目的は次の通りです。 法律で支給が義務付けられている. 社員のモチベーションを高める福利厚生として支給する. 必要経費を会社が補填する. 手当について理解するために、2つの分類の仕方を紹介します。 手当の分類①法定の手当と会社独自の手当. |zcd| juc| swj| kwm| xqs| knl| myj| hqz| qpw| ijt| uwl| kcn| cei| dfv| myz| egg| mau| txx| pyv| hkr| xqq| bwc| mue| dxz| vfn| qts| ava| xxm| usv| feu| unk| tld| guj| fyg| qmq| eat| jkq| ymp| laj| xhu| pij| zaq| izx| kmw| may| phs| zyl| mri| ndy| ttr|