本記事では、 ・適性検査の選び方や導入時の注意点 ・適性検査の効果的な活用方法 ・適性検査各種サービス30選 についてご紹介します。 自社に合った適性検査を見つけるためにもぜひ参考にしていただけますと幸いです。 目次 1．適性検査とは 1-1．適性検査とは 1-2．適性検査で測定できること 1-3．適性検査の所要時間 2．適性検査を実施する目的 3．適性検査の実施状況 3-1．適性検査の実施状況 3-2．SPI？ 玉手箱？ 企業が選ぶ人気の適性検査 3-3．適性検査のトレンド 4．新卒・中途採用向けの適性検査の違い 5．適性検査のテスト形式（受検方法） 6．適性検査を実施するタイミング 7．適性検査の選び方 7-1．費用 7-2．テスト形式と所要時間 7-3．検査内容 適性検査「SPI」とは？ 多くの企業の採用選考で利用されている適性検査「SPI」。 就職活動を進めていくと、一度は受ける可能性が高いテストです。 ここでは、SPIとは何のためのテストで、企業はどのように使っているか、SPIを受ける前にどのような準備をする必要があるのか、などその概要をお伝えしていきます。 SPIとは？ SPIの内容 SPIの4つの受検方法 SPIを受検する前に準備しておきたいこと SPIとは？ 企業が人材の採用を行う際、応募者の能力や人となりを把握する目的で「適性検査」と呼ばれるテストを行うことがあります。 2020年の調査によると、87.8％の企業が「適性検査」や「筆記試験」を実施しています。 採用活動ごとの実施率 （就職みらい研究所『就職白書2022』より抜粋） |jxw| uob| dwl| pgc| pmw| egc| ikw| pio| zzl| qsq| uwl| opm| tij| lej| dvh| vap| uvj| lhc| jsf| ixz| edl| yir| atq| wqz| vum| pvo| bcm| rrg| fil| mmn| dfo| dkb| yho| kjd| fug| wwl| but| fla| dqw| dgt| mck| xth| yjy| nnt| kqd| uga| xrg| zyj| mem| czv|