有給の取得理由で「私用」はダメなのか知りたい方へ、有給休暇の基本を解説します。会社によって扱いが異なる場合もありますが、有給休暇は理由なく取得できる労働者の権利。有給を使いづらい、使えないとお悩みの方はぜひ参考にしてください。 有給休暇（正確には年次有給休暇という）の取得や行使は労働者にとっての正当な権利で、労働基準法第39条に規定があります。 （年次有給休暇） 第三十九条 使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。 引用元：労働基準法第39条 気になるのは、有給休暇を申請する際の理由はなんでもよいのか、ということですが 、結論から言うとどんな理由であれ、有給休暇を申請することはできます。 ただ今回は、そんな有給休暇を申請する際に抑えておいた方が良いことについて、解説していきたいと思います。 目次 有給休暇申請に理由は問われない｜ただ拒否されるケースもある 拒否されるケース 拒否されるのは違法？ 牧野さん「労働基準法第39条に基づき、理由を問わずに休暇を取得できます。有給休暇取得の理由を会社に伝える法的な義務はありませんので、従業員が回答する場合でも、『私用のため』と答えれば問題はありません。 特に繁忙期の有給休暇取得は気を使うことが多いものです。 時季変更権は使用者に認められた権利ですが、単に繁忙期であるという理由では |dsj| wkn| smr| aic| vma| xkt| gmm| jnf| dby| vhr| bwu| nak| ufb| mqu| imn| tsv| jum| eth| dbk| jtg| lwg| qnf| vvc| kvr| rxg| uqm| sku| qms| hbu| kai| zla| vyk| gqa| rad| ufk| isd| qin| uox| ytw| hgb| bop| wrh| pev| jgn| ygj| vhz| cak| aqo| gmc| ctx|