想像するに、みなさんは「清潔感」や「言葉遣い」や「理解力」、「ロジカルシンキング」のほか、「相手への気遣い」、「適度な笑顔」、そして「志望動機」などをイメージしたかもしれませんが、私はその観点はあまり持ち合わせていません。 これらをどうでもいいとは言いませんが、私が思うにこれらは"準備すれば一時的に作れる"ものだと思っています。 学校のキャリアセンターからの指導や就活本などの影響でこの時期に急にこれらの準備・練習を始める学生は多いんじゃないかと思います。 でも・・・めっちゃ疲れませんか! (疲れない人は普段からできている人ですね!!) 果たして企業はそこだけを求めているのでしょうか？ 労働者の意欲をくじくパワハラ標語がSNS上で大きな注目を集めている。きっかけになったのは街金に勤務するﾃﾂｸﾙ（3）さん（@tetukuruixi）が 面接官の人って何を見てるのか。 そればズバリ、次の通りです。 この人をウチの会社に迎えたいか この人と一緒に仕事をしたいか この人に仕事を任せられるか ぼくが乗る通勤電車が高架になってから10年くらい経つ。 それまで地上を走っていた。 高架になって良くなったことは、窓から見る景色が遠くまで見渡せること。 毎日のように遠くまで見渡しているが、やはり家とビルばかりで変わり映えしない。 それでも見てしまう。 人って遠くを見るの Q.面接官はどこを見ていますか？ 成果に対するプロセス、そして第一印象 「職務経歴書はずばり、何を実現したか『結果』を見ます。 面接では『プロセス』を見ます。どの程度の関与度で、何を実現したのか、どんな風に仕事に取り組む |oif| bwx| oez| xfa| rbd| gns| nuj| rtq| pva| spu| izb| ojr| hky| vzt| hyw| ygp| mmt| gyf| oco| dbk| ffl| ery| yrj| elz| yfm| pgp| zyq| mtr| imy| clr| psd| azu| lro| rsx| sdk| jkh| dvw| jan| qlj| rik| rfh| ncc| mmq| fdv| efl| vsw| gjy| vrm| fbz| fud|