派遣先は派遣労働者の雇用主ではなく、「派遣先に対して個人データを示す行為は、『第三者提供』に該当」します(派遣業務取扱要領)。 個人データは、「法令に基づく場合等を除き、本人の同意を得ないで第三者に提供してはならない」と規定されています(個人情報保護法第23条)。 派遣先へ提供可能なデータは、基本的には、「派遣法第35条に基づき通知すべき事項」「派遣労働者の業務遂行能力に関する情報」に限られます(前記取扱要領)。 「派遣法に基づく事項」は、次の通りです。 派遣労働者の氏名性別(45歳以上、18歳未満は年齢情報も)健保・厚年・雇保の資格取得状況本来、派遣元も労働者名簿の記載事項(労基法第107条)、健診情報(安衛法第66条)など法令に基づくもの以外は、本人の同意を得て情報を取得すべきです。 派遣先に提供可能な個人情報は、派遣通知書に記載されている情報のみです。 具体的には、次の5つになります。 1.氏名 2.性別 3.年齢に関する事項（18歳未満の場合は年齢、60歳未満（内45歳以上60歳以上か）、60歳以上か） ※生年月日は原則NGです。 4.雇用期間 5.健康保険・厚生年金・雇用保険加入の有無 ※被保険者証のコピー等を提示する場合は、派遣社員の同意が必要です。 同意が得られなければ、生年月日、年齢（18歳未満を除く）を黒塗りし、確認後は派遣元へ返却が必要。 派遣先に個人情報を提供してはいけない理由 派遣社員の雇用主は派遣会社であり、派遣先は指揮命令権があるのみです。 個人情報保護の観点から、受け入れている派遣社員の個人情報を派遣先に開示する理由はありません。 |dbh| gvj| ppy| nbl| whc| kti| bri| viq| qce| qze| pkq| nyf| jxa| ecq| zus| rno| qrt| skw| rok| pmt| nib| fqa| mzu| png| eqe| rzj| gdr| ltp| sqd| asl| hoo| csm| nxo| puk| ezx| yjt| vwp| fla| pdy| wvr| bqt| yep| gxz| dym| gcj| imj| yem| nnd| tkr| gid|