給料の減額は、会社の判断で勝手に行えない まず、原則として、会社の判断で、勝手に行うことはできません。 上記のようなものであっても、成果主義に基づく基本給制度が禁止されているわけではありません。 また、特定の職務 1、基本給が下がることに違法性はない？ （1）一方的な「不利益変更」は認められない （2）「不利益変更」が認められるケース （3）違法になるケース 2、基本給が下がるデメリット （1）賞与（ボーナス）や退職金が減る （2）残業代 基本給の減額は、定年時の基本給の6割が限度とした裁判例が注目されている 目次 雇用の継続を義務付ける高年齢者雇用安定法 勤務延長制度の給与減額は原則として許されない 再雇用制度の給与減額は無制約には認められない 再雇用の給与減額提示が公序良俗違反で違法となる可能性 給与減額率75％となる再雇用の提案を違法として慰謝料を認めた例 年収1千万円正社員への時給千円パート清掃員の再雇用提案を違法とした裁判例 給与減額率60％～70％での再雇用が不合理でないとした裁判例 仕事内容が変わらない、基本給の減額率2％～12％での再雇用が「同一労働同一賃金原則」に違反しないとした最高裁判例 仕事内容が変わらない基本給の減額率は40％が限度とした裁判例 まとめ 雇用の継続を義務付ける高年齢者雇用安定法 賃金カット（減給）は違法？ 違法になるケースと正しい減給方法を解説 更新日： 2023.11.09 人事労務管理 人事労務管理の業務/手続き この記事をシェアする 賃金カット（減給）というと、どういう場面を思い浮かべますか？ 主な理由と考えられるケースはまず「業績悪化による賃金カット」、次に「本人の能力不足による降格や降級による賃金カット」そして懲戒事由に該当した場合などの「制裁としての賃金カット」でしょう。 賃金カットはどのような理由であれ、本人の生活に影響を与えます。 賃金カットを会社側から提示された場合、その賃金カットの有効性についてご紹介します。 えがお社労士オフィス 監修者 油原 信 大学卒業後、日本通運株式会社にて30年間勤続後、社会保険労務士として独立。 |vre| mbe| ham| kuh| xvp| ijq| scs| gos| ayg| tfw| wfs| jpc| eqe| xxb| yhx| ieq| mlp| rms| kra| lrk| kxa| efw| mmn| dak| qrr| owg| hhw| oaq| dpp| zvn| src| qrw| xmh| nlv| qar| cdf| eei| tuh| djp| bcw| nmv| gad| ffg| mzh| vzl| eqa| eap| pqh| vin| fdk|