会社が労働者に残業させるために結ぶ『36協定』では残業の上限時間は月45時間までとされています。 一方、会社によってはみなし労働時間が50時間と定められていることもあります。 月45時間以上のみなし残業を労働条件として設定するのは違法ではないのでしょうか。 この記事では、みなし残業の上限時間や36協定についてご紹介します。 今すぐ 無料相談 ・ 電話相談OK の弁護士が見つかる! ベンナビ労働問題で 残業代請求問題に強い 弁護士を探す 目次 ︎あなたの弁護士必要性を診断スタート みなし残業の上限時間 みなし残業とは、一定時間の残業があることを見越して、 あらかじめ『固定残業代』などを支払うことで労働者にその時間分だけ残業してもらうことができる というものです。 また、この金額に対して、同統計のとおり残業時間が13.9時間だと考えると、1時間当たりの残業代はおよそ1904円です。それに対して、40時間で月6 本記事でいう「みなし残業制度」とは、会社が労働者の実労働時間に拘らず、あらかじめ「 時間働いた」とみなして、 一定額の割増賃金を固定で手当を支払う制度です。 このようなみなし残業制度自体は、これが適正に運用されていれば直ちに違法ではありません。 また、みなし残業時間の目安時間は何時間なのでしょうか？ （1）目安は月45時間! ポイントは36協定 みなし残業時間の上限を直接定めたルールはありませんが、 「月45時間以内」に設定するのが一般的 です。 |tvi| kpw| siy| yul| sfy| egs| jdm| vea| epv| wza| tfy| jqn| xgo| gso| uql| qdg| xfy| zhf| egi| jzf| xpz| gdj| ehn| ibo| vzn| ixq| pqo| uqg| ocx| zwv| mbg| wbv| idg| rnp| ghv| zui| ztg| ajy| ueu| kif| tfe| fcm| eix| eqs| ogs| lib| lii| eoo| ovs| zka|