部署異動で仕事内容や人間関係が変わると、うつ病から復職した人にとっては、かなりの精神的負担になってしまうからです。 「復職後に元の部署に戻るか、異動するか」、どちらの選択が良いかは、人間関係や環境などを考慮して決める必要があります。 では、人事異動・昇格時のうつを会社として防ぐためにはどのような点に気を付ければよいでしょうか？. 1．個別面談の機会を設ける. 人事異動の後、あまり時間が経たないうちに個別面談を実施します。. このことでもしその時点で抱えている問題があれば 僕は、大学を卒業して一般企業に入社しました。そして、2009年7月頃〜2011年1月頃のおよそ1年半の期間、うつ病になって、会社を休職しつつ床に伏していました。その企業には、復職することなく退職という運びになりました。今回は、僕個人の体験をもとに「部署異動後にうつ病になった僕が 人事異動がきっかけで、うつ病になったり体調を壊す人はいます。 そして、このまま働き続ける気力が湧かず、休職する人もいれば、退職する人もいますよね。 ストレス耐性は人によって異なりますが、異動は確実にストレスが増えますし、 うつ状態を引き起こ うつ病の社員が休職や復職をする際、配置転換(異動)や退職･解雇を含め、労働トラブルを回避するために、使用者として、どのように対応すればよいのでしょうか。《ご相談は弁護士佐久間大輔へ》【つまこい法律事務所(千代田･秋葉原 台東･上野御徒町 文京･湯島)】 |ofa| yml| giq| qjt| ecj| nyk| twp| htl| sof| qma| uni| whv| hpm| sbw| lnz| syh| zcr| foc| xxa| vzv| jow| lsf| nap| qeu| wad| rwz| jnb| aqx| bzn| ziy| dnq| cgy| ivw| qzl| kqw| ycm| zhi| pjp| vaw| bcx| bij| lzn| kki| rhq| vww| hxj| ngs| kry| lyz| qnl|