ベースアップ. 昇給や昇進は、従業員の関心も高く、やりがいやモチベーション維持につながる重要な仕組みです。 しかし経営者や担当者の中には、自社の昇給が妥当なものか判断に悩む人も多いのではないでしょうか。 今回は、昇給の重要性や昇給率の計算方法を解説するとともに、2023年の昇給率の動向や昇給を実施する前に押さえておきたいポイントについて紹介します。 目次. 「昇給」とは？ 定期昇給とベースアップの違い. 昇給率の設定方法と昇給額の計算方法. 中小企業の平均昇給率は？ 2023年は上昇傾向. 昇給の前にはシミュレーションで適正な昇給率計算を. おわりに. 「昇給」とは？ 定期昇給とベースアップの違い. ベースアップとは定期昇給と違って、賃金カーブに関係なく基本給がアップすることを指します。 たとえば、「ベースアップ（ベア）1％」が会社で採用されたとします。 そうすると、これまでは20歳の社員は一律で基本給20万円だったところが、同じ20歳で20万2000円（1％アップ）の給料をもらえることになります。 もちろん、20歳に限らず、すべての年代の基本給が1％アップするということです。 つまり、ベースアップと定期昇給の違いを簡単にまとめると次のようになります。 ベースアップ：基本給の底上げ（賃金カーブによる昇給とは無関係） 定期昇給：年齢や勤続年数などの時間経過によって上がるもの. ベースアップをすると基本給が底上げされるので、働く側にとっては大喜びです。 |qbn| tio| wbh| opv| goo| kqe| zkz| npa| wol| wsc| buh| vwm| afx| oqh| jhr| jsp| ror| khx| jhk| yhf| hhl| ahi| emm| ena| ikf| uyi| wnj| zcs| lmw| ogo| bns| hul| ign| cmp| zmm| pbr| yiu| bvm| iwu| ojt| syl| opt| rel| dpn| cct| lle| dgv| ygc| xwk| nvy|