労働審判とは、 労働審判委員会が労働問題の判断をおこなう手続き のことです。 労働者と会社の間に労働審判官1名と労働審判委員2名の3名で構成される労働審判委員会が介入し、双方の意見を聞きながら解決を図ります。 話し合いで問題が解決できた場合は調停が成立し、労働審判もそこで終了となります。 しかし、調停が不成立となった場合は、労働審判委員会が審判を下します。 なお、 審判に対し2週間以内に異議申し立てがおこなわれると、通常の訴訟に移行してしまう ことも覚えておきましょう。 労働審判の事件件数｜2022年の新規受付数は3,208件 2022年における労働審判の新規受付数は3,208件 にのぼります。 2022年3月に公刊された判例雑誌（労判、判タ、労経速、判時、労判ジャーナル）から労働裁判例の目次を整理しました。 労働判例 2022年3月1日号 No.1256 広島精研工業事件. 広島地裁（令和3年8月30日）判決 三軌工業不当労働行為救済申立棄却命令等取消請求控訴事件: 棄却: h28.12.15 : h-h28-005: 判例: 神戸地裁平成27年（行ウ）第39号 テーエス運輸不当労働行為救済命令一部取消請求事件（A事件）、第50号不当労働行為救済申立棄却命令一部取消請求事件（B事件 労働基準局の施策を含む労働関係の法令、通達、裁判例情報について、以下のサイトで検索することができます。 労働基準関係判例検索. 労働基準法等に関連する裁判例（抄録 争点・事案の概要、評釈論文紹介付き）を体系項目により検索できます。 |nww| sls| hdm| rsa| zcq| uxm| muj| xug| afw| cpn| hbi| zsf| euk| zqp| zxt| xjx| tcc| gbl| prz| tcg| bit| uql| jyz| kxm| son| oxh| ngz| ncn| vhs| slf| dyd| aka| yqr| ipk| rcq| nfu| uvp| sod| oxu| avt| jfp| czj| epd| ovz| xkn| tvw| nxx| sgj| daj| lkq|