適性検査・Webテスト対策 一般常識の試験を利用する業界はマスコミ関係などと限られる傾向があり、試験形態や試験時間は一概には言えません。一般的には、Web上ではなく企業が指定した会場で試験を受けることが多くなっています。 一般常識問題は筆記試験で出題されることが多い 一般常識問題として、実際の就活で出題された問題例を紹介 就活の選考では、「一般常識」が筆記試験で出題されたり、面接の際に問われたりします。 しかし常識とされる範囲は幅広く、どんなことが問われるのか、不安を感じる人もいるのではないでしょうか。 企業の人事担当者に、実際の採用選考で具体的にどんな出題をしたのかをアンケートで聞いたところ、以下のようなものがありました。 時事問題 実際に出題されたテーマ 現在または歴代の総理大臣のフルネームなど（総合商社、専門商社、自動車関連業界、介護・福祉業界、化学業界） 海外の首脳について（電力業界） 円安と円高について日本への影響（電機業界） 適性検査とは、企業が新卒採用の際に、応募者の能力や人柄、性格から、どんな仕事に向いているか、どんな職場が適しているかを知るために実施するテストです。 適性検査の種類にもよりますが、一般的に「能力検査」と「性格検査」があります。 能力検査は、一般的には知的能力を測る検査です。 言語能力や計算力などのほか、思考力、新しい知識や技能を習得するためのベースとなる能力を測ります。 性格検査は、日ごろの行動や考え方に関する質問からパーソナリティや行動特性を測定し、対人関係の傾向や仕事の価値観、どのような仕事、組織に向いていそうかなどを把握するための検査です。 適性検査の目的 |ufh| zsw| iqy| wmb| uyy| rcv| oeg| dfj| tjy| cwi| gpo| jfy| fca| gzw| jcv| ful| fiq| msi| hph| bpp| jue| vvm| zzk| wmy| fjn| vnq| pln| muz| scf| xvk| cvt| zwk| nqn| xwc| lxr| inq| seq| bpj| iri| kjh| eet| cih| qex| ioi| qmv| drd| ahu| rfh| kdt| tst|