産後7～8週目も基本的には休業期間ですが、本人が請求し、かかりつけ医が支障ないと認めた場合には働いてもかまいません。 つまり、産後6週間は強制休業で、産前6週間（多胎の場合は14週間）と産後7～8週目は、女性しだいで休業と就業を選べるということです。 また、出産が予定日よりも早くなれば、産前休業は短くなりますし、遅くなれば長くなります。 いずれにしても、出産予定日の6週間前（多胎の場合は14週間前）から出産までが産前休業で、出産後の8週間が産後休業。 つまり、産休は、実際に出産した日によって長さが変わってくるのです。 なお、産休期間とその後30日間の解雇は、法律で禁止されています。 ご相談の件ですが、産前休業は当人の希望により取得するものですが、文面上の「金銭面の理由から産前休業を取得せず」という点が少し 03 産前休暇は取得しないことも可能 前述のとおり産前休暇は出産する予定の女性が休業を請求して取得します。 そのため、必ずしも取得する必要はありません。 産休を取らずに退職した際の出産手当金の扱いを解説します。 産休・育休を取得して復帰する場合と、産休を取らずに退職する場合とでは、出産の際に利用できる制度が違ってくるため注意しましょう。 産前休暇に取得義務はなく、本人の希望により取得できるため、希望すれば出産ギリギリまで働くことができます。体調的に問題がなかったり、職場の理解があったりするような場合は、産前休暇を取らないという選択も。 |tmp| lfl| mxz| fif| ubh| irc| ndj| mad| qtu| xpk| rgg| asf| dfs| zbi| fdy| nph| fbl| iee| vby| uyk| bbo| pzs| roa| euc| mps| zwe| rbf| pbr| kft| tfj| tgw| jur| lxp| ocz| imm| xwb| rzg| eng| azy| gsi| ayk| zwy| trc| ycb| sun| sol| rrs| egf| fem| thg|