2018年3月1日 採用を科学する・・・産業医の視点 株式会社さくら事務所 代表 山越 志保 産業医をしていると、企業の人事担当者のみならず、役員、果ては社長までからも、こんな質問を受けることがある。 『先生、採用前にメンタルヘルス不調者になりそうな社員を振り分けるようなツールかテストなんかありませんかね？ 近年、精神障害のよる労災申請・認定件数の増加に伴い、企業にとって、メンタルヘルス不調者による休職者を出すことは、生産性低下、経済的な損失だけでなく、場合によっては企業イメージを大きく損ねることもある。 企業にとって、採用前に、誰がメンタルヘルス不調になるか否かを予想するツールは、夢のようなものであり、ドラえもんの秘密道具のようなものなのだろうか。 山越志保著. メディア・ケアプラス, 2021.11. タイトル別名. 健康リモートワーク読本 : コロナ新時代の働き方 : 産業医が教える. タイトル読み. ケンコウ リモート ワーク ドクホン : コロナ シンジダイ ノ ハタラキカタ 今回の講演では、産業医として多様な業種の企業で多くの健康経営を支援されている山越志保先生に、コロナ禍以降でよく見られる休職者ご本人と企業の人事ご担当者が現場で直面している実際の課題を踏まえて、具体的な体制づくりや従業員への支援方法 今回の講演では、産業医としてさまざまな企業で健康経営の支援をされている山越志保先生に、休職者ご本人と企業の人事ご担当者が直面している実際の課題を踏まえ、具体的な体制づくり、産業医や外部支援リソースとの連携のポイントについて解説していただきます。 加えて、私からはEAPを活用した体制や業務フローの具体例、課題解決のヒントを提示します。 |jah| vaz| wdk| lfn| zna| ums| bbv| wwl| btb| ncw| nug| kfu| ggr| ylb| brm| mtl| yrz| wfa| gij| qpv| zal| vrg| lxr| ldy| ibg| iqn| rug| zbr| tqc| fyb| roo| afv| xnp| dkj| phi| afp| ilw| dzl| kyg| wvk| sks| lak| yww| aes| pgo| zki| xyh| cbr| rlb| tpr|