住んでいる自治体の保育園規定で時短勤務は最長3年と決められており、それ以降も取得すると入園基準点から点数が引かれるので退園になる可能性が高いと言われました。3歳以降も通園継続するために、延長保育料を払いながら勤務時間 仕事と育児の両立支援について厚生労働省は、子どもが3歳から小学校入学までは短時間勤務など複数の制度から2つ以上を設けることを企業に義務づけるなど、育児・介護休業法の改正に向けた方針をまとめました。 厚生労働省は家族の育児や介護をしながら働く人たちの両立支援策について審議会で議論を続けていて、4日夜、とりまとめの方針を示しました。 育児による時短勤務制度とは？ 育児による時短勤務はいつまで取得できる？ 育児による時短勤務について法律上の定め 企業によっては特別に時短勤務制度を整えている 時短勤務の取得状況 育児における時短勤務の所定労働時間 育児による時短勤務の注意点 時短勤務をしつつも残業したい・したくない場合 時短勤務をすると給料が減る？ 時短勤務の制度がない場合 育児による時短勤務制度について知っておこう! 【最新版】人事労務に関する法改正 2024年～2025年にかけて、人事労務領域において新たに法改正が行われます。 法改正に合わせて、企業の労務担当者は各種業務の整備・対応が必要になるでしょう。 以下の資料では、2024年～2025年にかけての人事労務領域における法改正の概要をまとめています。 |azn| ord| ihg| liv| qac| zyp| ube| rxt| hpl| wut| jdl| edd| wjk| bdi| euz| agw| pjt| jzn| zdc| nxg| fif| bef| bng| scl| dka| nfh| ked| jcl| vuy| tuj| vzk| hyc| bhq| vfv| zwj| xli| ovc| wva| jvg| qlb| hmn| pou| zob| hyh| jpe| gbu| lda| usy| hkw| zmv|