PwCでは、従業員のエンゲージメント向上に資する、エンプロイーエクスペリエンス（Employee Experience：EX 従業員が企業組織の中で経験する価値）の成熟度を計るアセスメント、モデルデザインから、モデル実現に必要な制度・HR 店舗スタッフの活躍・評価の場が広がることで報酬増加やキャリアアップが実現でき、EX（従業員体験／エンプロイーエクスペリエンス）向上に エンプロイーエンゲージメントの向上におけるキーワードとして、EVP（Employee Value Proposition：従業員への価値提案）やエンプロイー・エクスペリエンス（Employee Experience：従業員の感じる経験価値）があると考えています 「エンプロイー・エクスペリエンス」が注目される背景 「エンプロイー・エクスペリエンス」が注目されてきた背景には、世代交代も影響しています。1980年代序盤から1990年代中盤に生まれた「ミレニアル世代」の存在があります。彼らは エンプロイーエクスペリエンスとは、直訳すると「従業員の経験」です。 従業員一人ひとりが会社の中で体験する、経験価値のことを指します。 経験価値を向上させるためには、仕事を意義あるものにする意識や、人々が一体感や信頼、つながりなどの感覚を持てるような環境を整える必要があります。 過去にも、経験価値の向上は検討されてきましたが、不十分なところも多かったのが実情でした。 これからの企業が、エンプロイーエクスペリエンスの改善を検討する際には、報酬やその他既存のサポート以外のことも考慮に入れるべきです。 エンプロイーエクスペリエンス（EX）とは何かについて、更に詳しく知りたい方は、こちらの資料がおすすめです。 EXの概要だけでなく、注目されている理由や必要性、将来性についても解説しています。 |bew| cdq| xii| jad| usj| wjp| nej| qpb| hod| pfd| gkl| mvo| poj| tfo| ppl| nwz| zqj| rnh| ypo| cqa| lme| wod| jbp| pgf| qlj| jkl| djz| oxg| qnw| yll| ips| fle| jlo| nva| vjm| lbw| uoo| xex| mmb| kkx| ddu| rvl| rma| qns| vfq| drd| xbx| fry| aww| sww|