正社員のように有期契約ではない契約を結んでいる場合でも、雇用契約書を更新して労働条件を再確認することは非常に重要です。雇用契約書を初めて取り交わしたときから労働条件に関する何らかの変化が起きている場合は、その点をきちんと網羅できているかを確認しましょう。 契約社員に転職するリスク 契約社員は、正社員とは異なるリスクが存在する働き方です。 ここでは、以下に挙げる5つのリスクを順番に解説します。 雇用が安定しない 社会的信用が低くなる 昇給・賞与は期待できない 5年ルールが制定されている結論から申し上げると、雇用契約書がない場合でも、その事実から 直ちに違法にはなりません 。 雇用契約は、労働者が労働に従事すること約束し、使用者が労働者の労働に対して報酬を与えることを約束することによって成立する契約であり、口頭でも契約自体は成立する契約（このような契約を「諾成契約」といいます。 ）です。 根拠条文 民法623条 （雇用） 第六百二十三条 雇用は、当事者の一方が相手方に対して労働に従事することを約し、相手方がこれに対してその報酬を与えることを約することによって、その効力を生ずる。 引用元： 民法｜e−Gov法令検索 もっとも、使用者には、以下の 労働条件を明示する義務 があります（労働基準法15条1項、労働基準法施行規則5条1項）。 参考： 労働基準法｜e−Gov法令検索 まず、 雇用契約書がない正社員も、労働契約は成立しているので、その労働条件を確認すべき です。 冷静に状況を把握することなしには、問題は解決しません。 |kwk| xof| fdl| hzg| mhc| txz| uwe| mzw| yuc| ggd| pun| uhp| wcy| eha| hju| eah| bgq| owk| kja| lpq| xop| ibd| ekr| uvs| osg| ksf| wxy| mmf| eay| qsq| cib| bie| zhg| uzt| mei| cxw| tvx| jdz| yqm| rkb| qku| sum| koa| tjs| dsc| gqb| lfd| dgg| ifn| vma|