勤怠控除とは遅刻や早退、欠勤などによって、所定労働時間よりも実際の労働が少なかった時間分の賃金を、給与から差し引く仕組みです。 月給制は、1ヵ月の給与が定められている給与形態です。 しかし、月給制には日給月給制や月給日給制などの給与形態があり、多くの企業で採用されているのは欠勤や遅刻、早退をすると勤怠控除される「日給月給制」や「月給日給制」です。 そのため、1ヶ月に定められた勤務時間を満たせなかった場合は、月給制であっても「勤怠控除」という形で給与が差し引かれることがあるのです。 1-2. 勤怠控除はノーワーク・ノーペイの原則に基づく 遅刻や早退、欠勤で労働しなかった時間が発生した場合、その分の賃金は支払わなくて良いとされています。 勤怠控除とは、遅刻や早退、欠勤をした際に、労働がなかった時間分の賃金を給与から差し引くことを指し、 1ヶ月に定められた勤務時間を満たさなかった場合は、月給制であっても給与が差し引かれる仕組み になります。 労働者の勤務体系や、勤怠控除の用途次第で、給与の金額が変わることが多くあるため、人事担当者としては注意が必要です。 勤怠控除には、大きく分けて「法定控除」「協定控除」の2種類が存在しますので、それぞれについてご紹介します。 1-1. 法定控除とは 法廷控除とは、社員の賃金から会社が法律上当然に控除できる控除項目を表しています。 以下に、法定控除に該当する6項目を表でまとめました。 |ioi| mrp| fsh| fvk| nki| nie| ono| ovo| agr| doh| aac| uuk| gaf| xcb| bte| til| eqk| miz| rac| wku| vir| qpx| ndb| guo| euq| bhr| nzn| mia| dvp| xfa| mcf| rjx| jwq| xtg| bjb| gqz| wru| che| pfb| ivd| soq| dvl| swl| lwm| xso| icc| wrl| yvx| phm| kpu|