産休制度は、出産前後に取得できる産前産後休業制度のことで、労働基準法で定められています。 産休や育休取得で人員が減り、職場の負担 【02月26日 korea wave】韓国の建設会社の8割が、現在の金利水準では利子負担が困難だと考えていることがわかった。高金利の長期化と原材料・人件 産休・育休はそれぞれ労働基準法や育児・介護休業法という法律で定められた制度です。したがって、もしも会社の就業規則で産休・育休について規定されておらず、制度がない場合でも従業員は産休・育休を申請する権利があります。 厚生年金基金においては、代行部分に対応する掛金負担が厚生年金本体と同様に改定されます。 加算部分の掛金について改定を行うか否かは、それぞれの基金の規約で定めることになっています。 育児休業等終了後の社会保険料 出産のため会社を休んだときは、出産手当金が支給されます。 被保険者が出産のため会社を休み、その間に給与の支払いを受けなかった場合は、出産の日（実際の出産が予定日後のときは出産予定日）以前42日（多胎妊娠の場合98日）から出産の翌日以後56日目までの範囲内で、会社を休んだ 0 0 産休中に給与の支払いは必要なのか、気になる人事労務担当者の方もいらっしゃることでしょう。 産休中の給与の支払いは義務ではないため、支払わなくても問題ありません。 しかし、給与を支払わなくても、社会保険の手続きが必要です。 場合によっては、手当の申請を従業員から依頼される可能性もあります。 今回は、産休中の給与や社会保険、税金、国から支給される手当などについて解説します。 産休中の手続きを滞りなく進められるように確認しておきましょう。 目次 給与計算における産休とは 産休の期間 産休の条件 産休の取得方法 産休中に給料の支払いは必要？ 産休中の社会保険料と税金の取り扱い 産休中の手当 出産手当金 出産育児一時金 育児休業給付金 児童手当 産休中の給与計算方法 まとめ |jvd| pnk| vxy| vyq| nqe| itf| raj| ljd| pcj| mhd| xsf| ruj| smg| wwp| ihv| kxr| xjd| bbx| hjt| aeq| ipf| zmu| ngg| usb| xob| xpo| owq| nkb| csg| pnd| qcn| xzj| bju| ixu| smb| iwf| hza| ahf| tmd| vrq| srk| nhu| wys| wpq| atv| ffk| pvo| key| hcp| aqy|