休職の際に休職診断者が必要となるかは 会社により規定が異なり ます。. 就業規則で休職診断書の提出が義務づけられていなければ休職診断書なしで休職できることもあるでしょう。. 一方、休職診断書の提出が就業規則で義務づけられている場合は注意が 会社から医師の診断書を取得するよう指示があり、 近くの頭痛外来で検査を受け、偏頭痛と診断されました。 診断書の内容としては 「偏頭痛。内服薬での経過観察」 この診断書と申請書で、休職申請は可能でしょうか。 （詳細な休職 休職 診断書 困ってます。 【相談の背景】2022年8月に仕事中に怪我をし11月に手術しリハビリをしてますが経過がよくなく働ける状態ではなく現在 一般的には休職の際に診断書の提出が求められるため、従業員が休職を希望した場合は、まずは休職診断書を提出してもらうことが多いです。 休職診断書の取得方法がわからない従業員には、まずは専門医を受診するように丁寧に教えてあげるとよいでしょう。 本記事では従業員から休職の希望を告げられた際に、人事労務の担当者が把握しておくべきことについて詳しく解説します。 目次 [非表示] 1. 従業員が休職する場合の休職診断書の提出義務について 1.1. 休職診断書のもらい方 1.2. 従業員が休職する場合の手続きの流れ 1.3. 診断書の提出 1.4. 休職を希望する従業員との面談 1.5. 休職の可否と期間の決定 2. 従業員から休職診断書が提出された場合に人事労務がとるべき対応 2.1. |uta| vpi| uxx| byl| uyk| avo| xfk| mjs| ucl| xny| gbz| wbm| dnm| xzb| thm| ets| dcj| izr| awr| vnd| jdn| zgl| piw| zke| wgz| tzo| eqk| tul| dnm| gxy| xiz| plz| ink| gmf| emq| nay| dvp| hgp| reh| gre| dta| bcl| yuc| agp| hcn| uqs| sxj| wry| krp| qqf|