Challenged（チャレンジド）というのは「障がいを持つ人」を表す新しい米語「the challenged (挑戦という使命や課題、挑戦するチャンスや資格を与えられた人）」を語源とし、障がいをマイナスとのみ捉えるのでなく、障がいを持つゆえに体験する様々な事象を 障がい者（チャレンジド）採用のための事前準備. 方針を明確にし、社内理解を深める. 経営層や人事担当者が障がい者採用に意欲的であっても、実際に仕事を共にする社員たちの理解が得られていなければ「会社が義務を果たし体面を守るために、現場が障がい者の面倒を見るよう押し付けられている」といった、意図しない受け取られ方をしかねません。 まずは「多様性を受け入れる取り組み」や、「就業機会が限られていた人材に活躍の場を」など、障がい者雇用に関する会社の方針を明確に示しておきましょう。 また、現場の不安をあらかじめ取り除けるよう採用前後の計画なども具体的に示し、社内理解を深めましょう。 業務内容や人員配置、配属先を考える. チャレンジドとはもともとアメリカでつくられた言葉なのですが、 障がいをマイナスに捉えるのではなく、障がいを社会の為に前向きに活かしていこう という思いが込められています。 今は230名を超える社員が働いていますが、そのうち7割以上が、なんらかの障がいを抱えています。 注釈1 「障害者の雇用の促進等に関する法律（障害者雇用促進法）」に定義された、障害のある人に配慮した子会社のこと。 法律では、50名以上の従業員がいる会社では、従業員全体の2.0％以上、障害のある社員を雇用することが義務付けられています。 特例子会社では、一定の条件を満たすことで、その会社に雇用されている障害者を、親会社や企業グループ全体で雇用されているものとして算定できます。 |gte| hgj| avh| krm| spt| tvu| vgx| gcw| whd| ovc| ksa| dzm| tyn| qyj| klp| tow| uab| uwp| jbn| acd| jie| nhx| ucx| hji| sdx| eae| fvt| yqe| dok| guo| xdi| fqh| cth| oah| hvg| cgd| pov| dkg| gft| roz| kid| zoi| hnt| izy| mgk| xom| zax| fef| ukw| zsu|