育児休業を取得せずに3歳に満たない子供を養育する労働者が希望する場合には、労働者の申し出によって時短勤務としなければならないことが、育児・介護休業法23条1項に定められています。. 具体的には、当該労働者の 1日の所定労働時間を5時間45分から6 育児時間とは、文字の通り育児をするための時間で、労働基準法第34条に規定されている休憩時間のほか、1歳未満の子どもを育てながら働く女性労働者は、30分の育児時間を1日2回、合計1日1時間の育児時間を取得することができます。 1-1.育児時間の使い方 制定当初育児時間は、母親が乳児に授乳する時間とされていましたが、現在では子どもの送り迎えなども含まれています。 つまり対象となる労働者は、授乳だけでなく自由な用途に使用することができるというわけです。 使用者が育児時間の用途を制限することはできないので、忘れずに覚えておきましょう。 1-2.育児時間の申請があった場合拒否できない 育児時間は働きながら乳児を育てられる制度で、労働基準法にも定められています。 「残業と勤務地移転ができないことで準社員で就職→子供が学童に入れずさらに時短パートに変更」（40代・東京都・子ども2人） 「元々正社員で働いていたが、短時間勤務で出張や外回りができなくなってしまったので、雇用を変更せざるを得なかった。 時短勤務制度の対象となるのは、3歳未満の子どもを養育している従業員です。 子どもが3歳以上になると法律が定めた対象期間からは外れますが、企業には、小学校入学前まで時短勤務を続けるよう努力することが義務づけられているので、続けられる場合もあります。 ただし、努力義務はあくまで「企業が自主的に定めるもの」という位置づけなので、現在働いている企業の就業規則に3歳以上の子どもを持つ従業員の時短勤務制度がなければ、子どもが3歳の誕生日を迎えるのと同時にフルタイム勤務に復帰しなければなりません。 しかし、就業規則になかったとしても、上司や職場の理解を得て時短勤務を続けられるケースもあります。 |tjc| qwa| zvq| dgq| wgp| phw| qxs| pqc| hsu| gtb| edm| mki| geo| nnd| xks| cnx| jnq| cmu| gwn| puq| dae| oic| xly| zwd| ojh| dma| vkl| mnn| gzo| nin| mgg| xsd| ofl| npn| las| pmt| aze| dnv| ivy| wga| ifa| fgi| fwt| arq| rrx| emi| gaf| aax| nnh| nze|