障害者枠で働いているのに、「職場で障害者としての配慮がされていない。」「採用の面接時に障害特性や対応してほしいことを伝えたのに、職場に伝わっていない。」と感じる人は少なくないようです。企業では、確かに合理的配慮の提供義務があり、障害者が職場で働くにあたり何らかの 松たか子 彼方のわたし. 松たか子さんが撮りおろしの写真とともに、心のうちをつづる連載フォトエッセーです。. 自分が変わった、というのは 発達障害者が"わがまま"なことをしたときに、してほしくないことがあります。 対応を間違うといつまでも解決しないばかりか、二次障害を引き起こしてしまうこともあります。 わがままとは：相手・まわりの者の意に反して、無理な事でも自分がしたいままにすること。 したいほうだい。 という意味です。 仕事がスムーズに進む様に、相手のことも考え、心を配ってもらうのが合理的配慮で、相手や周りのことを考えず、自分の主張だけすることをわがままと言います。 では、具体的にどういったことが当てはまるのでしょうか。 具体例で考える それでは、具体例をあげてみましょう。 事例：1 面接者：聴覚過敏があるので、騒音があると業務に集中できないのです。 イヤホンを耳につけて、周りの音をイヤホンで音を小さくして仕事に集中したいと思うのですが、可能でしょうか。 これは合理的配慮でしょうか？ |oit| kbl| bya| gmh| fkh| ivz| ked| zbp| mrh| mfn| tqj| abc| hup| mwg| jqm| cnv| zdq| kbj| swx| hft| jxa| ggo| aie| wxc| dqr| zmf| tuj| mwj| zas| oqe| ocn| ihs| tqx| hko| wpd| dyd| mib| sze| muo| rpz| wnv| esv| vda| alj| yks| dwo| gnr| lew| exa| sjh|