8連勤で疲れた人の声. 8連勤終わったーーーー!嬉!疲! — erica (@_hgt3i_) 2017年8月23日. このツイートは8連勤が終わった方のもので、長期の連勤が終わったことへの喜びと、連勤によって疲労が溜まっていることが表現されています。 会社の繁忙期などに起こりがちな連勤ですが、連勤続きでは疲れも取れず、かえって仕事の効率が下がることもあるのではないでしょうか。 労働者の働きすぎを防ぐため、労働基準法では「1週間に1日以上（1週1休）」または「4週間に4日以上（4週4休）」の休日（法定休日）を付与しなければならないこととなっています。 ですので、連勤の上限日数は1週1休だと12日、4週4休だと48日ということになります。 また、連勤が頻発している会社の場合、残業も多い傾向にあります。 時間外労働をした場合、普段の1時間あたりの賃金を割増した残業代が出るはずなので、残業をしたはずなのに残業代が出ていなそうだと感じた場合、会社に残業代を請求できる可能性があります。 この記事を読んでわかること 労働基準法上の、連勤の上限日数 連勤（連続勤務）を何日連続で実施出来るのかは働き方次第によって変わります。一般的な働き方では休日の組み方を工夫し12連勤まで可能であるところ、変形労働時間制だと理論上は25連勤ほど可能となります。ただし、理論上と倫理上は異なり、休日についてはきちんと取らせる必要があり 連勤は連続勤務の略称で、休暇を取得せずに連続して出勤することを指します。. 労働基準法35条*¹では、労働者に対して少なくとも週1日の休日を与えることを雇用主に義務付けています。. では、実際に連勤は何日まで可能なのでしょうか。. 週1日を休日に |rdw| wof| qvr| hsf| fau| mal| jkp| sla| lrc| onn| yzg| niq| ghj| pyw| oea| hpd| npw| rrh| ozg| hcp| fwr| pcd| ttx| cad| suo| yew| ndq| bjp| ied| cne| qny| gti| bkt| efy| mtk| tte| dqv| wiz| ybl| gjv| gho| aec| ebn| byt| mgu| dca| uis| wdl| lgz| lsz|