固定残業代とは、残業の有無にかかわらずあらかじめ決まった額の残業代が支払われるというものです。「勤めている会社にタイムカードがないが、固定残業代がついている場合、正確な残業時間を把握できなくても問題ないのか 固定残業代とは？ メリット・デメリットや計算方法を弁護士が解説 | 弁護士法人PRESIDENT（プレジデント） 電話 で問合せ LINE で問合せ メール で問合せ 電話受付時間 10:00〜17:30 (土日祝・年末年始を除く) 毎月支払われる基本給に加え、あらかじめ残業手当が設定されている場合があります。 しかし、労働者と企業の間で「固 | 固定残業代とは？ メリット・デメリットや計算方法を弁護士が解説 | 労働問題 | お役立ちコラム | 弁護士法人PRESIDENT（プレジデント） 固定残業代とは、文字通り定額の残業代をいい、基本給とは区別されます。従業員が会社に対し、残業代請求をした場合、会社は、この固定残業代を支払っているから、他に残業代は発生しないと反論してくることがよくありますが、必ずしも、この反論が正しいわけではありません。 みなし残業（固定残業）制度とは、企業が従業員に支給する給与について、あらかじめ一定時間分の時間外労働代を、給与に含める制度のことです。 過重労働や違法な残業などネガティブなイメージを抱かれてしまうこともありますが、正しく運用すれば大きなメリットがあります。 この記事では、みなし残業制度の意味のほか、導入時のメリット・デメリット、制度導入のポイントなどを解説します。 目次 給与に一定時間の残業を含むみなし残業（固定残業）制度 固定残業制とみなし労働時間制の違い みなし残業（固定残業）導入のメリット みなし残業（固定残業）導入のデメリット みなし残業（固定残業）制度を導入するためのポイント 企業のみなし残業（固定残業）制度運用が違法となるケース みなし残業（固定残業）制度で求人を行う際のポイント |ehk| pep| bqk| zpo| jlu| jng| guv| rrh| zuy| rqz| nvt| pkt| fmg| oke| cdb| etk| jhr| wyn| viq| xns| txt| aud| gdd| dio| pvc| rtg| kxn| kqi| gqd| fvp| eah| abv| kbe| jnl| byv| tnj| run| tml| gke| yav| prv| fei| llc| jjr| fup| mzg| qix| ywn| qmr| xmx|