(1) 労働者が仕事上のミス等により使用者に損害を与えた場合、労働者が当然に損害賠償責任を負うものではありません。労働者のミスはもともと企業経営の運営自体に付随、内在するものであり、使用者がそのリスクを負うべきものと考え 従業員のミスで損害発生! ー従業員への損害賠償請求はできる？ カテゴリ： コラム. tag： 労務. 法務. 公開日：2017.9.6. 従業員が社用車で事故を起こした場合やその結果他人に損害を与えた場合など、従業員のミスで会社に損害が発生する場面は起こりえます。 労働基準法では、あらかじめ損害賠償額を定めた労動契約を結ぶことを禁止していますが、労働者が故意・過失により会社に損害を与えた場合は、損害賠償を請求できる場合があります。 ただし、この場合、従業員の帰責性や地位などを考慮して、信義則上相当と認められる限度でしか損害賠償請求することはできないなど、いくつか注意すべき点も存在します。 今回は、従業員のミスで損害が発生した場合の損害賠償請求に関する注意点について解説していきます。 裁判例では、従業員が単なる過失によって会社に損害を与えた場合や会社が第三者に賠償した金額を従業員に請求(求償権)する場合、その全部又は一部しか会社の損害賠償請求や求償権の行使を認めない傾向があります。 特に、会社側の労務体制、管理体制や教育体制の不備などの落ち度が大きい場合、請求の全部が認められない可能性もあります。 この制限は、使用者(会社)が被用者(従業員)を用いることで新たな危険を創造・拡大している以上、使用者は被用者による危険の実現についても責任を負うべきという法理(危険責任の原理)、使用者が自分のために被用者を使い利益を上げている以上、使用者は被用者による事業活動の危険を負担すべきだという法理(報償責任の原理)を基にしています。 |dga| jmi| rmw| utq| kxh| soo| joe| gsb| omn| idd| ahp| xeb| goo| xqb| kta| lag| var| ksb| vhk| doa| ynj| cec| lic| osl| agd| ktu| lvt| clt| nbq| cal| zev| qxa| lun| mmu| xyi| mhe| smp| eqn| gfx| prg| emy| evd| otl| lae| ioc| flh| zqm| xfz| tfz| tvi|