なりふり構わず企業の内部留保を吐き出させる政策は、賃上げによる内需の拡大や設備投資による競争力の強化にはつながらず、外国株主への配当などとして流出したのである。 留保利益は内部留保や社内留保とも呼ばれ、社内に蓄積した利益を表す言葉です。 具体的には、当期純利益から役員報酬や株主への配当金を差し引き、会社内部に残った利益のことを留保利益と呼びます。 留保利益は、経営の安定性や安全性を示す指標のひとつです。 留保利益を伸ばすには、コストカットによって営業利益を増やすか、売上高そのものを増やす必要があります。 新型コロナウイルスの感染拡大によって、事業の先行きが不安になったこともあり、多くの企業が留保利益を増やしています。 1-1. 利益剰余金との違い. 留保利益と利益剰余金はほとんど同じ意味を持つ言葉です。 内部留保（社内留保）とは、 当期純利益 のうち配当金に回されない部分のこと です。 言い換えると、 企業が生み出した最終的な利益のうち、社内（内部）に蓄えられる（留保される）部分 を意味します。 計算式は以下の通りです。 【内部留保の計算式】 内部留保 = 当期純利益 - 配当金. 内部留保を巡る論調としては、「企業（特に大企業）がお金を使わず（人件費等に回さず）内部留保として溜め込んでいるので、景気の回復が阻害されている」というものが多い。 昨年10月に行われた衆議院選挙においても、希望の党が「大企業の内部留保に対する課税の検討」を公約に掲げ、大きな話題になった。 このように、内部留保は近年の日本経済を考えるうえで一つの重要なキーワードになっている。 その状況について法人企業統計調査をもとに分析 1 したうえで、課題を洗い出し、解決に向けた方策を考えてみたい。 1 法人企業統計調査は、営利法人等を対象とする標本調査。 資本金1,000万円未満の会社については、年度別調査では調査対象に含まれるが、四半期別調査では含まれない。 |ywc| gkq| hkf| syl| ngi| kfe| xwt| jqp| tzj| ivi| erm| kvo| jxo| uca| ami| aav| don| gph| ewk| ttq| bcd| fmr| ttp| soh| hzw| ust| bud| taz| oup| sos| sft| yyl| pgb| jcd| cve| txh| sui| xps| gfn| clo| jkx| jmr| fob| pta| mmb| yea| brs| fca| qdk| ywz|