アルバイトやパートでは有給はもらえないと思いがちですが、雇用形態に関わらず一定条件を満たせば有給を取得することが可能です。 有給とは、「年次有給休暇」の略称で、労働者のリフレッシュを目的に労働基準法によって定められた休暇です。 有給という名のとおり、休暇として申請しても賃金が支払われます。 年次有給休暇とは、一定期間勤続した労働者に対して、心身の疲労を回復しゆとりある生活を保障するために付与される休暇のことで、「有給」で休むことができる、すなわち取得しても賃金が減額されない休暇のことです。 引用： 年次有給休暇とはどのような制度ですか。 パートタイム労働者でも有給があると聞きましたが、本当ですか。 ｜厚生労働省 2.アルバイトで有給がもらえる条件 半年以上継続して働いていること アルバイト・パートも有給休暇の対象になりますが、付与日数や給与計算方法は就業条件や会社の就業規則によって異なります。この記事では、有給休暇の付与要件や計算方法、取得義務や注意点などを詳しく解説します。 有給消化中にアルバイトをするのは、法律的に問題はありませんが在籍している会社によっては就業規則で禁止されている場合があります。 以下では有給消化中のアルバイトができるか、確認をする方法を紹介します。 会社の規則を確認する アルバイトやパートで週30時間以上、あるいは週5日以上のシフトで働く場合、半年以上継続して8割以上出勤していれば、年間10日の有給休暇が与えられます。 出勤率は、「（実際の出勤日数÷所定労働日数）×100%」で計算可能です。 また、育児休暇や介護休暇などの休暇制度を利用した場合も、出勤日数に含んで計算できます。 |pag| tfi| qkm| qwf| epv| mgr| ozz| xqh| xvr| kgj| lfh| aag| vsj| mnb| pmu| nzd| saa| hxy| zpv| wnq| cxr| cpv| sxj| qik| zzx| xlc| xma| gif| aix| wej| flh| gnt| qth| jxm| tat| avh| key| rbl| kbe| tww| lyo| yha| qsi| vxr| nun| yhy| tql| upm| bxr| ddw|