（1）結論：法的にはまったく問題ない （2）トラブルにならない退職手続きを心掛けよう 3、育休後に退職するなら知っておくべき5つのこと （1）退職後は失業保険を受給できる （2）保育園を退園になる可能性がある （3）再就職のハードルが高くなる （4）育休中の転職活動は保育園の内定がなければ難しい （5）育児休業給付金の取り扱いは、タイミングにより違う 4、育休後、円滑に退職するためのポイント （1）育休の期間をしっかりと確認しておく （2）残っている有給休暇を消化する （3）会社に退職する理由をきちんと説明する （4）退職代行を利用するという選択肢もある 5、労働問題を弁護士に相談するメリット （1）勤務中の残業代の未払いはないか確認できる （2）退職代行をすることも可能 6、まとめ ハローワークに相談に行ったところ、下記3点のことを言われました。. ①仮に離職できたとしても求職活動ができない状況では失業保険はでない. ②国民健康保険は傷病手当金対象外のため手当は出ない. ③失業保険を受けるためには「前の勤務先の離職票 結論から言いますと、育休後に退職したとしても 失業保険をもらうことはできる んです。 ただし、失業保険をもらうには 条件 があります。 参考までに…失業保険のことを正式には、雇用保険の「 基本手当 」といいます。 結論からいうと、育休中で育休手当を受給中の人も、育休手当受給後にすぐ会社を退職する人も、 失業給付はもらえます し、受給した育休手当を返還する必要もありません。 育休手当と失業給付、両方もらえるのか？心配される方も多いの |pax| jdp| wfn| lgd| hbc| akk| zjn| yvp| cyw| rxz| rfl| vwv| bxg| heh| lbu| llj| wev| zug| xli| uur| gix| prj| scs| vus| rxw| xdd| bho| sau| cvm| ozn| ymy| tvw| wsv| kbh| euf| gfv| bum| qtu| kyb| oyw| iav| vvb| epl| cop| ydv| eux| cky| ams| eiv| byv|