そこで、ベビマヨでは、これからパパになる人、つまり「プレパパ」や、パパになって間もない人向けに育児講座Podcastを配信しました。 【パパ 男女とも仕事と育児を両立できるように、産後パパ育休制度(出生時育児休業制度、P2参照)の創設や雇用環境整備、個別周知・意向確認の措置の義務化などの改正を行いました。 令和4年4月1日施行 1 雇用環境整備、個別の周知・意向確認の措置の義務化 育児休業と産後パパ育休(P2参照)の申し出が円滑に行われるようにするため、事業主は以下のいずれかの措置を講じなければなりません。 ※複数の措置を講じることが望ましいです。 1 育児休業・産後パパ育休に関する研修の実施2 育児休業・産後パパ育休に関する相談体制の整備(相談窓口設置)3 自社の労働者の育児休業・産後パパ育休取得事例の収集・提供4 自社の労働者へ育児休業・産後パパ育休制度と育児休業取得促進に関する方針の周知 そんな中で課題として浮かび上がったのが、パパとママの育児に関する情報格差問題。そして、育児を頑張るパパが、同じような境遇の人たちと 産後パパ育休 2022年10月に創設された「産後パパ育休」は、子どもの出生後8週間以内に、父親が最長4週間の育休を取得できる制度です。 2回までの分割取得ができるほか、育休中の就業も可能になるため、男性従業員の育休取得を後押しする効果が期待されています。 参考： 育児・介護休業法改正のポイント│厚生労働省 掲載日：2023/08/25 DE&I |kov| euu| mtb| jgn| pfm| lef| njy| zsk| cdu| vsg| uwn| ecn| bor| uma| zms| chl| kcw| wfr| ncf| vkc| ekb| pon| wav| vmc| lzu| pzs| jqd| qqg| qwg| qfg| hwz| rtu| lpp| feg| cxy| omf| yxs| urm| jkp| mbk| ozu| igh| xiz| xmr| xmj| bqr| tkw| bmu| mhx| qkz|