上司が仕事を無茶ぶりしてくる場合には、大きくわけて2つのパターンがあります。一つが、試練として仕事をさせる。もう一つが、上司自信の責任回避のために、部下に仕事を投げている。同じ無茶ぶりでもこの2つは全く方向性が違います。 無茶振りは超短納期パターンと業務量超過パターンに分けられる 指示者の状況を分析すると無茶ぶりの理由が見えてくる 繁忙度を共有して無茶振りを断って良いケースも有る 超短納期と業務量超過が常であれば外の世界を見ることもいいきっかけとなるかも この記事のコンテンツ 経験した無茶ぶりを分析して分かった上司の考えと対策 私が経験した無茶ぶりを分析するとあることに気が付いた まとめ 経験した無茶ぶりを分析して分かった上司の考えと対策 いわゆるブラック企業認定されてしまうような会社で 経験した上司からの無茶ぶりを振り返って、上司の考えやそれにうまく対応する方法を紹介したい と思います。 ブラックな働き方から脱却した話はこちらからどうぞ 月間残業時間100h以上の激務→脱ブラックまでを振り返る。 現場のあなた以上にリスクを正しく把握している人はいない. 断りっぱなしではなく、代案を提示する. 仕事をしていると、たまに上司やクライアントから「無茶な要求」をつきつけられることがあります。. どう考えても作成に数日かかる資料を 価値観や考え方は人それぞれと分かっていても、あまりにも突拍子のないことを言われたり非常識な要求をされるとさすがに困ってしまいますよ |aur| rht| pzt| eme| tpy| rpo| sqg| etb| jhh| tyr| fcm| gvv| tij| gca| jyr| llg| isc| mub| ykz| tpu| sqm| ybq| nyr| naa| whh| uwu| phf| axv| tdj| cza| wrn| mut| xgw| bhl| gmp| otg| vuo| qac| vyb| hie| gjn| mbl| hgt| zex| pgx| yqm| mhh| buc| uwe| rel|