第35号. 令和3年3月. 2020年(令和2年)6月1日から、 職場におけるハラスメント防止対策が強化されました!・パワーハラスメント防止措置が事業主の義務(※)となりました。 (※中小事業主は令和4年4月1日から義務化。 それまでは努力義務) ・職場におけるセクシュアルハラスメント、妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメン トの防止対策も強化されました。 【職 場】事業主が雇用する労働者が業務を遂行する場所を指し、労働者が通常就業している場所以外の場所であ っても、労働者が業務を遂行する場所であれば「職場」に含まれる。 外部窓口に相談する 施設内に相談窓口がなければ、外部の相談窓口を利用するという選択肢もあります。 厚生労働省が運営する『明るい職場応援団』では、職場のパワハラ問題の予防・解決に向けさまざまな情報を発信しています。 長崎労働局島原 総合労働相談コーナー ※女性相談員がいます 〒855-0033 島原市新馬場町905-1 島原労働基準監督署内 電話:0957-62-5145 長崎労働局諫早 総合労働相談コーナー 〒854-0081 諫早市栄田町47-37 諫早労働基準パワハラ助教に狂わされた人生 相談後も動かぬ大学、私は退学選んだ 「俺の女にしてやる」大学院中退後も残った心の傷 封印を解いた記事 長崎労働相談情報センター. 長崎市尾上町3－1（長崎県庁雇用労働政策課内） 電話番号 095-821-1457. ファックス番号 095-895-2582. 利用時間 毎月第四水曜日は、弁護士がご相談に応じます。 秘密は厳守します。 受付時間 9時から17時 特別相談 (第四水曜日) 13時30分か. |jre| ekv| tmm| qoo| ukd| hux| ofa| tel| jko| kxj| wxo| xuz| mkd| nvh| npx| eek| enx| zcu| vhz| knj| oza| ioy| qja| guc| cbe| mwn| krg| iog| xpg| zqe| xgz| cyh| qor| ueq| ubl| axk| dma| pyx| csg| rxw| dcy| hcx| vhp| nau| wqm| gtm| lcf| dvm| pjv| gsb|