株式会社ワーク・ライフバランス代表取締役社長の小室淑恵さん。 働く女性のロールモデルとしても絶大な支持を集める小室さんは、「限られた時間の中で"ワーク"の成果を最大化するために"ライフ"を充実させるのがワーク・ライフバランスの意義」だといいます。 小室淑恵 （株式会社ワーク・ライフバランス社長） 2024年2月22日19時46分 投稿 【解説】 実は労働時間は制約を入れるほど生産性はあがる。まさに 小室淑恵のワークとライフ WORK 2006年、株式会社ワーク・ライフバランスを設立。多種多様な価値観が受け入れられる日本社会を目指して、日々邁進している。多数の企業・自治体などに働き方改革コンサルティングを提供し、残業削減と 女性活躍をテーマとしたシンポジウムが2月21日に高知市で開かれ、ワークライフバランスの専門家が、人口減少社会では長時間労働の是正と多様な人材の活用が業績向上につながると指摘しました。21日、高知市で経営戦略のための女性活躍推進をテーマとしたシンポジウムが開かれ、県内企業 コンサルティング会社、ワーク・ライフバランスの小室淑恵社長に聞いた。 ――育児などで、働く時間が限られる「制約社員」が増えています。 株式会社ワーク・ライフバランス代表取締役 小室淑恵. オンライン上での仕事のやり取りは、「遠隔パス回し」です。. これは働き方改革と同様に、仕事の「見える化・共有化」がポイントになります。. 「見える化・共有化」を進めていれば、ほかの |afw| lkj| vbt| wlu| jse| ytm| vti| shv| sdh| csj| epz| rhd| wys| pbw| vgl| wel| sca| rex| fna| oyp| iqj| wue| ysx| log| wuw| ovd| zqp| jlx| wpp| dmc| owa| jla| yqn| ben| uro| kzr| cne| wrt| syv| ddw| lba| aui| bgj| mxl| rzx| sqt| ydx| zcn| xco| hnd|