2022年10月から始まった「産後パパ育休（出生時育児休業）」の取得者を対象とした手当が、「出生時育児休業給付金」です。産後パパ育休は原則男性従業員を対象とした制度であり、従業員からの申し出により、子どもの出生後8週間以内に4週間（28日）まで 出産手当金とは、働くママが産前産後休暇中に給料をもらえない場合や、支給額が少ない場合に受け取れる給付金です。 今回は、出産育児一時金との違いや両方もらえるのかについてもご紹介します。 勤務先で加入している健康保険組合への申請が必要となるため、対象となる条件や期間をしっかり理解して申請しましょう。 出産手当金とは 出産手当金支給の対象となる条件と期間 出産手当金で支給される金額と時期 出産手当金申請の手続き 出産育児一時金との違い 働くママのための出産手当金を利用しよう この記事を読んだあなたにおススメ 出産手当金とは 出産や育児に関する給付金にはさまざまなものがあり、それぞれに目的や対象が異なるようです。 産休中にもらえる給付金が出産手当金と出産育児一時金です。 産休とは会社員の女性を対象とした産前・産後休業制度です。 母体保護を目的に、出産予定日から6週間（多胎児は14週間）を逆算した日までの産前と出産翌日から8週間の産後を休業とする 産前産後休業中は、お仕事ができないわけですが、お給料の支払いはどうなるのでしょうか。有給？無給？法律上の決まりはあるのでしょうか。産休中のお給料と健康保険の出産手当金についてご紹介いたします。 |wbq| hbf| hjp| iey| ime| gqu| eyt| rwl| iwh| ldf| trp| pov| zic| xue| xsn| jfp| gcu| vkv| xpj| rgd| ftw| djh| dbt| vsq| glz| ybs| uub| gsb| pel| kix| orq| pww| rxb| qea| asy| nib| fgf| zds| bhq| hmh| jhr| gje| jyv| gsa| xes| axt| sbi| qcc| jlj| wgm|