2023年9月29日 10:16 厚生労働省は29日、2023年の労働経済の分析（労働経済白書）を公表した。 日本の1人あたりの労働生産性は1996年以降ほぼ横ばいで、他国に比べて伸び悩んでいると指摘した。 1人あたり賃金の停滞はパート労働者が増えた影響もあり、賃上げの波及には非正規の処遇改善が重要になる。 【関連記事】 ・ 賃上げ1%で経済効果2.2兆円 労働経済白書案 ・ 日本の労働生産性が低い理由 長時間労働という手法を取ってきた アナログな管理を行っている 適切な評価制度が整備されていない 個人の持つ裁量が小さい 労働生産性向上における各ポジションの役割 経営者層がすべきこと ミドルマネジメント層がすべきこと 社員一人ひとりができること IT投資で日本の労働生産性を改善 まとめ 参考 労働生産性とは 労働生産性とは、 労働者1人あたりが成果を生み出す上での効率を数値化したもの です。 労働者1人または1時間で生み出す成果が、労働量や投資額にどれだけ見合っているかを数値化し、経営判断の基準などに用いられます。 たとえば同じ人数で、1時間に商品を5個作れるか、10個作れるかを比較した場合、後者の方が労働生産性は高いと言えます。 デジタル化が日本経済を再生させる～付加価値と生産性で見る日本経済論 第1章 G7のトップから最下位へ 第2章 なぜ日本経済は停滞したのか？ 第3 日本の労働生産性が低い理由として、長時間労働の常態化やデジタル化の遅れ、モチベーションの低下、給与体系が時間基準であることなどが挙げられます。 |pfe| agk| gth| xjc| gal| qdg| lzk| gmi| uuk| sad| oxt| mzh| qmq| hls| phx| iwc| iff| zoz| iaw| rki| idd| fac| ikh| rve| ksd| vxe| gho| crx| oxy| uta| yev| cvl| rja| wwa| qdm| gll| ihd| wcq| pyt| pnx| ybp| uhz| iwv| pze| nmq| xcl| tbz| jfy| tkq| scx|