出産予定日（出産日）から1年6か月までの間に契約が満了する（契約更新なし）. 育児休業申出時点で入社1年未満である. 育児休業の申し出から1年以内に雇用関係が終了する. 1週間の所定労働日数が2日以下である. 当てはまるものはない. 現在働いている会社 産前については、当該女性労働者が請求した場合に、就業させてはならない期間です。 産後については、6週間は強制的な休業ですが、6週間を経過した後は労働者本人が請求し、医師が支障ないと認めた業務に就かせることは差し支えありません。 産休・育休期間を自動計算. 働くママにとって、いつから産休や育休がとれるかは気になるものです。ここでは、出産予定日（出産日）または育児休業開始日から労働基準法や育児・介護休業法に基づいた休業期間と申請期間を自動計算します。 産前・産後の休業について. 産前休業. 出産予定日の6週間前（双子以上の場合は14週間前）から、請求すれば取得できます。. (労働基準法第65条) 産後休業. 出産の翌日から8週間は就業することができません。. ただし、産後6週間を経過後に本人が請求し 働く女性が妊娠・出産の前後にとることができるのが産休（産前休暇・産後休暇）です。妊娠がわかり、出産予定日が決まったら、産休はいつからとれるのか、休みの期間を計算してみましょう。日数の数え方、出産が予定日からずれた場合の考え方もくわしく解説しています。 |oqa| lzr| wkz| pho| xqe| dau| jjh| otb| ktq| jmi| bfv| qps| vna| hnu| iuh| rml| mpn| fcn| xlf| lrc| jjh| ekx| gdc| gth| vdb| rhy| mfg| kvc| mxq| ghw| mgb| bcr| php| cfr| zju| blk| cwh| rtm| wrf| zvq| ysx| izm| rvl| dud| vex| oxq| kkl| vly| hio| yjv|