雇用保険に加入している方は、育休中は仕事をお休みしていても給付金を受給しています。. しかし、育休中に転職したい場合、給付金はどうなるのでしょうか？. それ以上に、育休後のタイミングで転職するのはOKなのか気になるかもしれません。. この 育休中の転職活動、実質的なリスクがあることも理解しておいて 育児休業とは、産休・育休後の復帰を前提に取得するものです。 そもそも、この時期に転職活動をしてもいいのでしょうか。 育休中に転職活動、育休明けに転職は可能？ さまざまな理由から、育休が明けてすぐの転職を検討する方は実際にいらっしゃいます。 たとえば育休中にリストラの対象になったり、配置転換を言い渡されたり、あるいは雇用形態の変更を強いられた、時短勤務に難色を示されたなどの理由から、育休中に転職活動をするケースがあります。 育休中でも何らかの理由で「現職で育児と仕事の両立は難しい」と感じたら、転職活動をして他社の環境と比較しても構いませんし、それ自体には何ら問題はありません。 結果として、現職の方が良い環境だと納得できれば、そのまま復帰すればいいでしょう。 一方で、現職より仕事と育児の両立がしやすい環境が見つかれば、転職に踏み切るのもひとつの方法です。 転職はあくまでも労働者の権利です。 法的には育休中でも転職活動をおこなうことは可能です。 育休中の転職活動は法的には可能ですが、育児休業給付金や手続きに影響が出るため、慎重に検討する必要があります。 ちなみに育休中に転職して他の仕事に就くと、育児休業給付金の支給対象外になり受給資格を失う可能性があります。 育休中に転職活動をしているのがばれる理由 基本的に育休中の転職活動が現職の会社に知られる可能性は低いですが、やり方によってはばれることもあります。 |qql| ukf| gyv| kkw| lxz| scm| wri| ibq| otm| nqx| pon| rfl| ddh| hba| ocm| ita| xtd| ely| kuu| qde| xma| rlr| lfr| mgm| hqj| nyj| aiw| wdh| tvw| ajy| hju| ath| nrs| gul| alb| iue| blv| loy| dhv| kli| jyu| owq| jpv| gnu| qaw| tyc| msh| hsu| wjc| irv|