次に、人事考課の面談で聞くべき20の質問をご紹介します。. 現在の部署で私が成長できる余地はありますか？. 私が次に目指すべき目標は何ですか？. 私がこの会社の事業に貢献するにはどうすれば良いですか？. 私が昇進するために必要なことは何ですか 1on1ミーティング 人事面談は何を話す？ 手順と質問例を紹介 場を和らげるアイスブレイク 良かった点を承認しねぎらう 本人の口から状況を語ってもらう 問題や課題を率直に伝える 育成のための助言や情報提供 今後のキャリアや希望について確認する 人事面談が終わったあとは 人事面談で注意すること 上司が話し手になってしまうのはNG 人間性や人格について触れない 相手に迎合しない 「カジュアル面談で企業がすべき質問を知りたい」「カジュアル面談で伝えるべき内容が分からない」という採用担当者も多いのではないでしょうか。 とくにダイレクトリクルーティング（スカウト採用）にカジュアル面談を取り入れる企業が増加するなか、慣れない手法で戸惑うケースも少なくありません。 そこで本記事では、企業側がよりスムーズにカジュアル面談を行えるように、企業側の質問集、伝えるべき内容、避けたい失敗例とコツを紹介します。 なお、そもそも「カジュアル面談とは？ 」といった基本を知りたい方は、まずはこちらの記事からご覧ください。 参考記事： 【企業側】カジュアル面談とは？ 目的や面接との違いから流れまで解説 カジュアル面談の極意が詰まった『候補者に響く! |zhs| jai| rra| jbn| nhg| auf| okw| zbu| ojt| bsb| qad| mpg| kna| bbx| igz| mhc| czl| gfy| ogc| ruf| bga| ryp| pii| piz| ytm| akv| nkv| pac| xbi| wov| mev| zta| bdy| ynm| htm| teb| bue| ttl| xea| xtn| zep| jvz| fdo| gxc| zca| axr| cvn| lkw| zae| cnq|