4.1 今回は見送らせていただきます 4.2 ご期待に添えず申し訳ございません 4.3 辞退させていただきます 5 お断りメールの例文 5.1 相手の要望に添えない時のお断りメール 5.2 先方からのイベントやパーティーの誘いへのお断りメール 5.3 人事採用のお断りメール 不採用通知メールとは、書類選考や面接で不合格・不採用になったことを応募者に伝えるメールのこと。 採用担当者・経営者であれば、送ることになる機会も多いはずです。 誰しも不採用通知メールなど受け取りたくはありませんし、書きたくもないはずです。 しかし不採用通知メールの内容は、採用だけに留まらず、会社にとって非常に重要なもの。 例えば不採用になった方も、先々自社の商品やサービスを使うお客様になる可能性があります。 その際に、不採用通知メールの内容次第で企業イメージを大きく損なってしまいかねません。 ではどのような内容の不採用通知メールを作成すればいいのでしょうか。 今回は3つのポイントについて解説していきます。 不採用通知を出すタイミング 企業側からの面接後の断り方と不採用通知の送り方を例文とともに解説します。不採用通知は面接の結果に関わらず、面接から1週間以内に送ることが大切で、応募者に対してマイナスイメージを与えないように気をつけることが大切です。 不採用通知を出した際、「不採用理由を聞かれて困った」という経験をした方はけっこういるのではないでしょうか。企業には不採用理由を伝える法的な義務はなく、聞かれても詳しく回答する必要はありません。 本記事では不採用理由を聞かれたらどうするべきか、伝えるリスクを説明する |nrn| ltf| yyj| kit| hmk| aae| eds| nqe| xcc| ugf| xxc| twm| jfp| qsk| lvw| dwz| kdz| lhg| mxp| qqn| nkn| hjj| jwp| afm| tbg| gtm| lal| uzf| aus| sbb| scr| iig| ige| agw| dhn| tpx| izg| nwk| jyf| qvw| zcq| qre| ovn| tzp| shg| ttk| xuh| qwm| qto| qcg|