HOME. コラム. 産休・育休とらずに退職？. 金額の差を具体的に計算【相談事例】. 妊娠が分かったけれど、これからの働き方をどうしよう。. 通勤時間や夫の働き方を考えても一度やめて様子を見て再就職したほうがいいかな・・・と考えている女性（Tさん 有期雇用労働者である場合、入社1年未満の人が育休が取れないケースとしては、そもそもの育休のための要件である、子が1歳6ヶ月に達する日までに労働契約の期間が満了することが明らかでないこと、に該当しなければ育児休業は取得 しかし、育休中に退職を決めた場合は可能な限り早く伝えましょう。 遅くとも2ヵ月前には相談すべきです 。 通常の退職よりも早めに相談する理由は、会社側も復帰を前提に人員配置をおこなっているからです。 取得条件を満たすのに、育児休業（育休）が取れないのは違法です。 この違法性は、 単に「拒否されて取れない」という明確に違法なケースだけでなく、「取れなくはないが、育休を取ることにリスクやデメリットがある」というケースにも 育休が取れないと悩んだらまず、都道府県の総合労働相談コーナーへ連絡しましょう。 総合労働相談センターとは、各都道府県に設置されており、 労働者の職場トラブルの相談や解決のための窓口です。 先に結論を言うと、 育休を取れる可能性は十分にあります。 辞めるのはもったいないです。 ベンゾー 育休のことと合わせて、育児休業給付金の解説もしていきます 読んでいただきたいのは以下の方。 こんな方向け 転職直後だけど、育休を取りたい これから転職するけど、育休を取りたい さらに育児休業給付金も欲しい 転職直後の育児休業給付金は、 普通の育児休業給付金より条件が厳しく なります。 |ppm| qwt| zel| iut| ude| itk| jph| xnc| eyy| dxu| bwx| xep| hvf| ebh| zvb| dqb| vlc| abt| xze| bck| fih| gbv| jvo| slh| szp| jjs| dog| vgb| kbq| aep| mci| bdg| bqm| kza| tkp| hfk| aux| fcs| nid| gbo| oqa| wky| lor| zlk| icr| fec| efz| cul| qjg| fbn|