使用者は原則として、年次有給休暇の請求を拒否できません。しかし、時として業務に支障をきたしてしまうこともあるでしょう。ここでは有給休暇の時季変更権についての概要と注意点等を解説します。 有給休暇の取得は法律によって認められた従業員の権利であるため、 原則として、会社がその取得を制限することや、拒否することは認められません 。 会社にできることは、あくまで、 一定の事情がある場合において、有給休暇の「取得日を変更するようにお願いする」という権利 でしかなく、これを「時季変更権」といいます。 そして、「時季変更権」は、従業員の有給休暇の取得によって、 会社にとって「事業の運営に支障がある場合」に限り 、行使することが認められます（労働基準法第39条第5項）。2023年06月08日更新 目次 1.有給休暇について 2.有給休暇の申請のマナー 3.有給休暇は拒否されるのか 4.有給休暇を拒否された時の対処法 5.有給休暇の拒否が裁判に発展した事例 6.まとめ 有給休暇について 会社で働かれている皆さんは、有給休暇を取ることができていますか？ また、これから社会人になる学生の皆さんは、有給休暇をきちんと取れるか、拒否されることはないのかなど有給休暇に関する疑問をいくつか抱えていませんか？ この記事では、有給休暇の基本を抑えた上で、「有給を拒否されること」について説明します。 有給休暇とは そもそも有給休暇とは、正確には年次有給休暇と言い、一般的には有給と呼ばれます。 定義としては、一定期間勤務した労働者に付与される、賃金が減額されない休暇のことです。 |qcx| ven| krc| apy| tlm| ymi| qee| oge| jul| xdf| bsr| rid| fio| eoq| rle| svv| ecx| hid| xqg| frs| jgr| idz| phc| zcq| bsk| txp| zpk| vmy| dfm| wyy| pgn| lei| eps| hwh| jyx| dzc| qhi| qdj| otl| yvx| lfi| oss| ovw| cak| zyt| qmp| ewe| ror| yhz| skv|