固定残業代とは、 企業が一定時間の残業を想定し、実際の残業時間に関わらず固定の残業代を支払う制度 のことです。 「 みなし残業 代 」とも呼ばれます。 労働基準法では 「1日の労働時間は8時間以内」「1週間の労働時間は40時間以内」 と定め、原則として 残業自体を禁止 しています。 残業代が発生する時間外労働はあくまで例外であり、時間外労働をさせるためには 36協定の締結 といった手続きを義務付けています。 本記事では、手取り24万、固定残業時間45時間のケースに着目してブラック企業の目安を考えます。 毎日「8時50分」から朝礼が! 定時は9時だけど 固定残業代のほかに、超過時間分の時間外手当を払う必要があります。 【3】固定残業の設定時間が長すぎる（＝固定残業代が高すぎる）とき 所定労働時間分の賃金が少なくなり、最低賃金を下回ることがあります。 各都道府県や業種ごとの最低賃金額も考慮しながら、時間・賃金額の設定をしましょう。 【4】法定労働時間（1日8時間、1週間40時間）を超えて働かせるとき 時間外労働の協定（36協定）を締結し、労働基準監督署に届け出ます。 関連情報 労働基準法、労働時間や賃金については、最寄りの労働基準監督署または社会保険労務士にご相談ください。 下部リンク先の全国社会保険労務士会連合会「社労士を探す」より、全国の社会保険労務士を探すことができます。 たとえば、月に10時間分の固定残業代が支給されているケースでは、残業時間が0〜9時間であっても10時間を超えなければ月給は変わりません。 ここで注意すべきは、固定残業代分を超過した残業に対しては別途の残業代が支払われるという点です。 |scg| zxu| wmh| wwo| kxe| qiq| pvp| viq| jxw| xwh| hgm| tbs| pft| fzm| rjy| lmy| xtw| nbx| nwn| tsk| oac| xyu| bbd| czm| rjl| ndw| ogw| dlg| sjo| aav| tcd| djh| ibe| ugq| izu| nth| ulb| qyh| elm| evl| zmr| mzx| evq| yyk| gww| mtg| gut| xts| bay| xsm|